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星展銀行（台灣）表示，即日起招募的2017年「星展儲備主管計劃」，長達24個月的完整培訓計畫，打造具國際視野的金融人才，為能一脈相承星展對創新創意的重視，今年首度採用「MA黑客松（MAckathon）」評選方式，所有應徵者將聚集在一起，一天之內針對指定任務主題發揮創意，想出一套創新的金融解決方案。

花旗（台灣）銀行表示，今年儲備主管（MA）徵選招募20位以上，也首重不限科系，為實現人才多元化，歡迎具備理工科相關背景的學生進入MA團隊。目前該行徵才活動先一步開放網路報名，下周起舉辦MA校園徵才說明會，由高階主管以及歷屆MA與學子面對面，如花旗台灣總經理張聖心親自站台，這也是花旗徵才一向以來的吸晴點。

匯豐全球儲備幹部培育計畫今年則預計招募15～20名未來經理人，個人金融與企業金融事業群均開放招募新血加入。匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示，在金融科技勃發展之際，銀行歡迎多元背景的人才加入臺南市鹽水區二胎房貸 嘉義縣水上鄉周轉 屏東縣高樹鄉個人信用貸款 ，從實習生培育計畫（Internship Programme）就開放「不限科系」的年輕學雲林縣大埤鄉身份證借錢 子提出申請。勞工貸款10萬

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

外商銀行校園徵才本月起在大學院校展開，包括星展在清大、成大，匯豐在台大、政大；花旗將陸續於中山、交大等六所大學舉行說明會。各家銀行祭出今年亮點，星展銀行首度採用「MA黑客松（MAckathon）」評選方式。

星展銀行（台灣）總經理陳亮丞指出，星展銀行非常重視人才的培訓與發展，保持創新力和熱情，是面對數位時代最佳的人才特質，今年突破「星展儲備主管計劃」多年來的傳統作法，應該可以更適當地挑選出具潛力的新生代。